曾国藩官场三条铁律

第一点耐烦。

曾国藩在官场中经常会说这样一句话：居官以耐烦为第一要义。“耐烦”是做事的首要修养。

第二点能吃苦。

不是说这个人是否聪明伶俐，而要看他是否能吃苦耐劳。

第三点珍惜惨败。

曾国藩最著名的故事，就是“屡败屡战”，这也是他大半生的一个重要总结。

官场上的十大铁律

1.矛盾定律

一朝天子一朝臣，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。

况且现在官员换得快似走跑灯，跟与不跟,，跟队伍还是跟观点，要良知要主见还是要队伍要关系，左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

2.尴尬定律

苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。说你行你就行，不行也行,说不行就不行，行也不行。不服不行。

3.活跃定律

领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。人人都不喜欢约束，人人都想才能大发挥，总是找不到自已的平台。这个无拘无束的平台也许每个人都在找。

4.不公定律

能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。不在赫赫之位，难立显显之功。身居下位，摸不清领导爱好，不犯错误，少犯错误是个准则。

5.加班定律

“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。工作效率高的，业务能力强的，往往在领导脑子里不是最能干的。经常加班的，工作时间完不成任务的，常常加班的，往往成为干将。

6.转移定律

领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云,一般都会知趣地走开。

7.关系定律

有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系,巩固好关系是为了利用关系。

8.竞争定律

能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

9.忌讳定律

在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如果大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。

10.归因定律

凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由，但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。