跳槽放弃年终奖

一年跳槽三次的后果是很糟糕的，首先，HR会认为你对企业的忠诚度不够，这样的人稳定性不行，在哪里都容易干不长。

其次，HR会觉得你能力不够，因为一年就跳槽三次明显说明是因为没有过试用期，对简历有很大的影响。

第三年终奖会很少收入会降低。

年终奖并不是法律规定必须发的，能不能发要看公司的业绩，发多少要看个人对公司的贡献有多少。而且并不是每个公司都能像BAT这种大公司一样，年终奖发十几个月工资的。

有些公司为了留住员工，年终奖会在开年后三四月份发，有些甚至要等到第二年年中才发。

如果找到好工作，发展前景不错，自己也升职加薪了，在几经权衡下，新工作显然比两个月的年终奖更吸引人。那员工肯定会选择辞职跳槽，而不是留在原地等年终奖，这样会得不偿失。

以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪

根据一般的公司政策，年底跳槽可能会影响你是否能拿到年终奖。有些公司规定必须在公司工作满一定时间才能有资格获得年终奖，而跳槽可能导致你未满足这一条件。

此外，年终奖通常是根据你在公司的表现和贡献来决定的，如果你提前离职，公司可能会认为你没有为公司做出足够的贡献而不给予年终奖。然而，具体情况还要看公司的政策和你与公司的协商结果。最好在跳槽前与公司沟通，了解他们的政策和你的具体情况。